División RRHH Scouting

Publicación, Búsqueda, Entrevista y Selección de RRHH: Operamos como un Departamento de RRHH externo con el que se terceriza parte del trabajo que insume la búsqueda y selección de nuevo personal para la empresas.

Es el tiempo destinado a cada uno de los pasos necesarios para lograr incorporar RRHH de excelencia a la organización.

Definición del perfil psico-técnico
Primero conciliamos con la empresa el tipo de perfil psico-técnico apropiado, las competencias aptitudinales requeridas y los pormenores del argumento de vida.

• Diseñamos y publicamos el aviso.
• Leemos todos los curriculum ingresados y hacemos la primera selección.
• Pasamos este archivo a la empresa para que separe los candidatos que más le satisfacen de acuerdo a criterios propios y sobre ellos realizamos en la Fase I, un Sondeo Telefónico.
• De los que quedan pre-seleccionados pasamos a la Fase II y III con una Entrevista Personal y averiguación de Referencias.
• En la Fase IV y V realizamos test sobre preferencias de conducta.
• Luego concretamos reuniones entre los mejores prospectos y los responsables de RRHH de la empresa presenciando y facilitando las conversaciones. En dicha oportunidad realizamos test psico-técnicos para advertir a tiempo posibles desvíos de conducta.

También colaboramos con el proceso de Inducción a la cultura de la empresa que contrata y hacemos seguimientos de verificación y validación de las conformidades, tanto de parte de la empresa como de parte del empleado contratado. Intervenimos en conciliaciones en caso de ser necesario.

Informe Psicotécnico
Lo integramos con 10 Tests diferentes, a saber:

1. El Myers Briggs Type Indicator (sobre empleo de los hemisferios cerebrales).
2. El Reinmen Test IV (sobre los miedos compulsivos).
3. El de Matrices Motivacionales (sobre la pirámide de Maslow).
4. El de Matrices de Creencias y Filtros de caricias psicológicas (sobre el equilibrio de recarga de la batería emocional).
5. El de Matrices Progresivas de Raven (sobre los percentiles intelectuales).
6. El de Bender (sobre enfermedades neurológicas).
7. El H.T.P. (sobre proyección social e individual del hombre).
8. El Hombre bajo la lluvia (sobre los mecanismos defensivos).
9. El Desiderativo (sobre las expectativas y deseos profundos).
10. Otros conforme lo recomiende el profesional.

Equipo de RRHH
Forma parte de este equipo de trabajo la en la tarea de diagnosis y detección de perfiles psicológicos:

Lic. Carolina Lucero
(Psicóloga Mat. 4217)